Ledarskap har alltid och kommer alltid börja med människorna. Det är människorna som gör skillnaden och vår förmåga som ledare att få ut fulla förmågan avgör om vi lyckas eller ej.
Ur ett historiskt perspektiv kan vi se att synen på ledarskap alltid har formats av sin samtid. Redan Konfucius (f.kr) betonade att en stor ledare skapar resultat tillsammans med andra:
”Om den verkligt store ledaren, kommer man säga att vi gjorde det tillsammans”
Under olika epoker har fokus sedan skiftat. I vissa tider har ledarskapet handlat om makt och kontroll, i andra om att skapa struktur, effektivitet och ordning. När samhället förändrades och hierarkier började ifrågasättas låg betoningen mer på delaktighet, kommunikation och ansvarstagande. Senare växte idéer fram om lärande och utveckling i organisationer, som svar på en alltmer komplex och föränderlig omvärld.
Idag är det framför allt utvecklande eller transformativt ledarskap som är i centrum – ett ledarskap som bygger på att inspirera, engagera och frigöra potentialen hos både individer och organisationer.
Under vår korta historia på URKRAFT, sedan 1997, har vi alltid fokuserat på det som är grunden, oavsett om du är ledare eller medarbetare och medmänniska – var står du i ditt ledarskap?
Vår syn baseras mycket på det som ideella ledarskapet, inom till exempel idrotten, har bidragit med. Den starka inre drivkraft och det engagemang som detta skapar kan ge fantastiska resultat, vi ser det gång på gång när lag som är underskattade överträffar sin förmåga. Detta fascinerar oss och bygger mycket av vår filosofi och vårt arbete.
Inom idrotten tränar man så mycket mer än man tävlar, men inom näringslivet tränar vi nästan aldrig – hur tror vi då att vi ska bli bäst?
Kontakta oss idag för att höra mer om hur vi kan hjälpa dig!
info@urkraft.com | 0500-48 14 44
Som ledare får du sällan två chanser. Därför handlar det om att göra rätt från början. Dina möjligheter att lyckas ökar om du börjar med att ha en strategi som går hand i hand med företagets värdegrund.
Läs mer
För att lyckas i ett förändringsarbete behöver man se sambandet mellan värdegrund, principer, metoder och resultat. Tillit, helhet och långsiktighet är fundamenten i processen.
Läs mer
Ledarskap och arbete i team är en hel vetenskap. Vi hjälper bland annat till med kartläggning på individnivå för en större förståelse förståelse för beteenden och utvecklar team i upplevelsebaserad utbildning.
Läs mer