facebook linkedin envelope instagram arrow-right2 arrow-left2 phone map-marker calendar user group file download play3 quotes-right download3

3 september 2026

Vi tar nästa steg i vår utveckling med SDI

När många av dem vi möter i våra uppdrag och projekt har haft en välförtjänt ledighet och möjlighet till avkoppling har vi på URKRAFT passat på att utveckla oss själva. Under augusti har tio av våra medarbetare och konsulter genomfört en gemensam certifiering i SDI – ett viktigt verktyg i vårt arbete med partnering, ledarskap och teamutveckling.

Vi behöver också fortsätta utvecklas

På URKRAFT arbetar vi med att stödja människor, grupper och organisationer i deras utveckling. Ska vi kunna göra det på ett trovärdigt och professionellt sätt behöver även vi fortsätta lära, pröva nya perspektiv och fördjupa vår egen förståelse.

Därför valde vi att använda en del av sommaren till en gemensam satsning på SDI.

Flera inom URKRAFT har varit certifierade och arbetat med SDI sedan tidigare. Genom den gemensamma certifieringen har vi nu blivit ännu fler som kan använda verktyget i våra uppdrag. Samtidigt har vi fått en starkare gemensam grund för vår fortsatta utveckling inom URKRAFT.

Ett verktyg för att förstå och nå fram till varandra

SDI är ett forskningsbaserat dialog- och utvecklingsverktyg som hjälper människor att förstå sina egna och andras drivkrafter, styrkor och reaktioner.

Vi människor kan se på samma situation på helt olika sätt. Vi kommunicerar olika, motiveras av olika saker och kan behöva olika förutsättningar för att komma till vår rätt. När vi förstår mer av detta blir det lättare att anpassa vårt sätt att kommunicera och skapa en dialog där vi faktiskt når fram till varandra.

SDI handlar inte om att placera människor i fasta kategorier. Verktyget ger oss i stället ett gemensamt språk för att prata om våra olikheter och hur de påverkar relationer, kommunikation och samarbete.

– De här dagarna har gett oss ett mycket djupare perspektiv på hur vi själva agerar och hur vi kan nå fram bättre i våra relationer. Vi ser en stor nytta för både teamen och individerna i våra uppdrag, säger Pierre Fällström, utvecklingskonsult och partneringledare på URKRAFT.

En gemensam grund inom URKRAFT

I våra uppdrag möter vi människor med olika roller, ansvar, erfarenheter och perspektiv. Det gäller inte minst i partneringprojekt, där många aktörer tillsammans ska fatta beslut och arbeta för projektets bästa.

Målet är inte att alla alltid ska tycka lika. Olika uppfattningar kan tvärtom bidra till bättre beslut och utveckling. Men vi behöver kunna hantera olikheterna så att vi kommer vidare med det vi vill åstadkomma.

En större förståelse för varandras drivkrafter kan hjälpa oss att undvika missförstånd och konflikter som tar tid, energi och kraft från den gemensamma uppgiften. Den kan också göra det lättare att genomföra utmanande samtal, lyssna på olika perspektiv och hitta en konstruktiv väg framåt.

En gemensam grund inom URKRAFT

Certifieringen har inte bara gett oss fördjupade kunskaper om SDI. Den har också hjälpt oss att lära känna varandra på ett djupare plan.

Några av deltagarnas reflektioner efter utbildningen var:

– ”Jag känner mig tryggare i det jag pratar om och upplever att jag når fram bättre.”

– ”Det har gett oss en bra gemensam grund i teamet.”

– ”SDI hjälper till att belysa oenighetens värde.”

– ”Man blir lite mer nyfiken, lite mer ödmjuk och kanske också en bättre medmänniska.”

Den gemensamma förståelsen är viktig även i vår egen verksamhet. Vi får bättre förutsättningar att kommunicera med varandra, ta vara på våra olika styrkor och utvecklas tillsammans.

Nu ska kunskapen omsättas i praktiken

Certifieringen är inte slutpunkten för vår satsning. Nu fortsätter arbetet med att omsätta kunskaperna i våra uppdrag och i vår egen utveckling.

Vi kommer att använda SDI där det skapar värde inom bland annat:

  • partnering och samverkan
  • lednings- och teamutveckling
  • utveckling av ledare och projektorganisationer
  • utmanande samtal och konflikthantering
  • individuell coachning
  • utbildningar och workshops.

Genom våra återkommande utvecklingsmöten och utvecklingsdagar kommer vi också att fortsätta pröva verktyget, dela erfarenheter och lära av varandra.

För oss handlar satsningen ytterst om att bli ännu bättre på att möta människor, utveckla team och bidra till att olika kompetenser och perspektiv kan användas för den gemensamma uppgiften.

Ett stort tack till Catarina Dehlin och Thomas Erdös på Atoll, som ledde oss genom certifieringen med stor kunskap, närvaro och nyfikenhet.

Är du nyfiken på att veta mer – kontakta oss så hjälper vi dig gärna:

info@urkraft.com | 0500-48 14 44

Författare

Jonny Gustavsson

Dela

En trygg samarbetspartner

Vi utvecklar människor och organisationer över hela Sverige.
KONTAKTA OSS