URKRAFT:s experter svarar*: Förändringar av en anställds lön till följd av ordinarie lönerevision hanteras enligt det kollektivavtal som är tillämpligt för den anställde. Den förändrade lönen får tillämpas från den tidpunkt då lönerevisionen gäller, under förutsättning att den kan styrkas och verifieras.
De gemensamma beräkningsfaktorerna i modellen revideras den 1 april varje år. Då uppdateras de procentuella satser och andra beräkningsunderlag som är kända och som enligt modellen ska ingå i självkostnad tid.
Individuella löneförändringar utöver ordinarie lönerevision, exempelvis till följd av befordran, förändrad befattning eller andra företagsspecifika beslut, ska däremot inte automatiskt påverka självkostnad tid. Sådana förändringar ska godkännas av beställaren innan de får påverka ersättningen.
Om förändringen samtidigt innebär en förändring av organisation, roll eller personal ska detta även hanteras enligt Entreprenadkontraktets bestämmelser.
Författare
