URKRAFT:s experter svarar*: Självkostnad tid baseras på den anställdes lön samt de kostnader och villkor som enligt beräkningsmodellen följer av lag och tillämpliga kollektivavtal.
En arbetsgivare kan därutöver välja att erbjuda sina anställda bättre eller andra villkor. Det kan exempelvis vara högre pensionsavsättningar, semesterdagar utöver 30 dagar, friskvårdsförmåner, friskvård på arbetstid, kollektivtrafikkort eller andra individuellt framförhandlade villkor. Det kan också handla om företagsspecifika förmåner, exempelvis frukost, profilkläder eller andra personalförmåner. Sådana villkor kan vara en viktig del i företagets ambition att vara en attraktiv arbetsgivare.
I URKRAFTs modell ska dessa individuella eller företagsspecifika förmåner inte påverka självkostnad tid. De är resultatet av det enskilda företagets val och ska därför finansieras genom entreprenörsarvodet.
Det är viktigt för att skapa likvärdiga och konkurrensneutrala förutsättningar mellan entreprenörerna. En entreprenör som väljer att erbjuda mer omfattande personalförmåner ska inte genom detta automatiskt få en högre ersättning från beställaren än en entreprenör som uppfyller motsvarande lag- och kollektivavtalskrav men har valt ett annat arbetsgivarerbjudande.
Därför behöver det redan i upphandlingen och Entreprenadkontraktet finnas en tydlig gränsdragning för vilka kostnader som får belasta självkostnaden och vilka kostnader som ska täckas genom entreprenörsarvodet. I URKRAFTs Entreprenadkontrakt hanteras denna gränsdragning genom CAK-listan.
Författare
