URKRAFT:s experter svarar*: Föräldralön är en kostnad som följer av tillämpliga kollektivavtal och är därmed en kollektivavtalad personalkostnad för arbetsgivaren. Samtidigt ersätts entreprenören enligt modellen endast för den tid som faktiskt arbetas och redovisas i projektet. Beställaren betalar alltså inte för den tid en medarbetare är föräldraledig.
Kostnaden för föräldralön försvinner däremot inte för arbetsgivaren utan behöver ha en tydlig plats i entreprenadens ersättningsmodell. Om den inte beaktas vid beräkningen av självkostnad tid behöver den i stället finansieras på annat avtalat sätt, exempelvis genom entreprenörsarvodet.
I URKRAFTs modell har vi valt att beakta föräldralön vid beräkningen av självkostnad tid. Eftersom den faktiska föräldraledigheten varierar mellan individer används aktuell branschstatistik som en gemensam beräkningsgrund, i stället för den enskilda medarbetarens faktiska uttag.
Det innebär att en entreprenör inte får högre ersättning därför att en enskild medarbetare tar ut mer föräldraledighet, och beställarens kostnad påverkas inte heller av den enskilda individens uttag.
På så sätt beaktas en kollektivavtalad personalkostnad på ett enhetligt och konkurrensneutralt sätt, utan att den enskilda medarbetarens faktiska föräldraledighet direkt påverkar projektets självkostnad tid.
Författare
