URKRAFT:s experter svarar*: Enligt semesterlagen har en anställd rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Genom kollektivavtal eller individuella anställningsvillkor kan den anställde ha rätt till fler semesterdagar.
I vår beräkningsmodell används den anställdes faktiska antal semesterdagar, dock högst 30 dagar. Har den anställde 25 dagar används 25, har personen 28 används 28 och vid 30 dagar eller fler används högst 30 dagar.
Semesterdagar därutöver betraktas i modellen som individuella eller företagsspecifika anställningsvillkor och ska finansieras genom entreprenörsarvodet.
Den gemensamma övre gränsen skapar likvärdiga förutsättningar och konkurrensneutralitet mellan entreprenörerna, samtidigt som den anställdes faktiska semestervillkor beaktas upp till 30 dagar.
Författare
