Fokus låg på att:
• Skapa trygghet och stärka samarbetet i organisationen
• Bygga samsyn och forma en gemensam kultur – med tydligt fokus på beteenden och handlingar
En stor del av dagen ägnades åt kommunikation – hur vi kan bli bättre på att förstå varandra, särskilt när vi är olika som personer. Genom dialog och övningar arbetade gruppen fram en gemensam bild av vad som är god kommunikation i just deras organisation.
Teamet tog också fram sin egen värdegrund och identifierade vilka beteenden som blir avgörande framåt, i den tillväxtresa de befinner sig i.
Som en energifylld avslutning fick deltagarna utmana sig i en klassisk övning – att bygga det högsta spagettitornet. Därefter genomfördes en AAR (After Action Review) med stöd av vår nya kortlek, där de fick reflektera och samtidigt träna på de verktyg de arbetat med under dagen.
“CSK Projekt har en unik sammanhållning där alla hjälps åt och ställer upp för varandra – oavsett roll eller affärsområde. Jag blev alldeles varm i själen när de satte ord på sitt fina samarbete.” sade Anna Pers efter dagen.
Vi säger stort tack till CSK för förtroendet – och ser fram emot att följa er fortsatta resa!
Författare
