2 januari 2025
Mer än 25 år med URKRAFT – En resa av utveckling och framgång
I över 25 år har URKRAFT varit en ledande kraft inom utveckling av människor och organisationer. Det som började som ett pilotprojekt åt Volvo, där 500 medarbetare utbildades i ämnet laganda och produktivitet kopplat till partnering, har idag vuxit till en rikstäckande verksamhet med stark efterfrågan. Under alla dessa år kan vi se tillbaka på en fantastisk resa, och vad passar bättre än att ställa några frågor till en av grundarna, Jonny Gustavsson, som har varit med sedan starten?
Jonny, när ni startade URKRAFT 1998, kunde du då ana att det skulle bli så framgångsrikt?
Ärligt talat, nej. Vår ambition från början var att hjälpa till med team- och ledarutveckling på vår fritid, men ganska snart insåg vi att efterfrågan var mycket större än vi först trott. Det som började som ett sidoprojekt blev snabbt en fullfjädrad verksamhet med långvariga uppdrag över hela Sverige. Det har varit otroligt givande att se hur både vi och våra kunder har växt genom åren.
Vad tror du är de viktigaste faktorerna bakom URKRAFT:s framgång?
En av de stora nycklarna är våra engagerade medarbetare och partners som verkligen förstår och kan förmedla vår filosofi. Samtidigt har vi haft turen att arbeta med kunder som delar vår syn på att utveckling är nödvändigt för framgång. Många av de företag vi började arbeta med som mellanstora aktörer är idag starka, framgångsrika bolag. Vi har också haft förmånen att samarbeta med stora börsnoterade företag där vi inte bara bidragit till deras utveckling utan även fått värdefull input tillbaka. Denna ”utvecklingscirkel” har varit avgörande för vår framgång.
Det är ofta tal om mjuka värden inom ledarskap. Är det verkligen något framgångsrika företag behöver prioritera?
Absolut! När vi startade trodde vi att vårt fokus skulle vara företag med stora problem, men det visade sig snabbt att våra kunder framför allt var framgångsrika organisationer som ville utvecklas ytterligare. Precis som i idrotten handlar det om att aldrig sluta träna, även när det går bra. Framgång bygger på att kontinuerligt reflektera, förbättra och se till att alla i teamet arbetar mot samma mål.
URKRAFT har nu funnits i över 25 år. Hur har ni förändrats under den här tiden?
Mycket har förändrats, men våra kärnvärden är desamma. Vi har blivit bättre på att förstå behoven hos olika typer av organisationer och kan anpassa våra metoder därefter. Vår modell för team- och ledarutveckling har också förfinats genom åren, tack vare lärdomar från våra kunder och projekt. Vi har också breddat vår verksamhet till att omfatta allt från partnering inom byggsektorn till workshops för att stärka affärsförståelse och teamdynamik i helt andra branscher.
Vad ser du fram emot för URKRAFT:s del i framtiden?
Jag ser fram emot att vi fortsätter vara en ledande aktör inom vår nisch och fortsätter bidra till samhällsutvecklingen. Jag hoppas också att vi kan inspirera fler företag att investera i sina medarbetare och att vi själva fortsätter utvecklas som organisation. Vår resa är långt ifrån över, och jag ser fram emot vad framtiden har att erbjuda.
Tack, Jonny, för att du delade med dig av din resa och tankar. Grattis till URKRAFT:s försenade 25-årsjubileum!
Tack själv, det har varit en fantastisk resa. Jag och teamet på URKRAFT ser fram emot att fortsätta skapa värde tillsammans med våra kunder i flera år till.
Dela
Läs mer inom:
Senaste nyheterna

Ekonomistyrning i samverkan – Raida Tayas perspektiv på framgångarna i pilotprojekt
Läs mer
Strategisk partnering i Värnamo: En framgångssaga för framtidens skolor och idrottshallar
Läs mer